Cancún, Q. Roo, 31 marzo , poderycritica.- Aseguró el comisario José Luis Jonathan Yong Mendoza que con el propósito de contar con los mejores elementos para la vigilancia y atención ciudadana, la Secretaría Municipal de Seguridad Pública y Tránsito (SMSPyT), realiza un proceso de depuración interna en cumplimiento a la ley del Sistema Nacional de Seguridad Pública.
Informó que esta depuración interna se lleva a cabo con fundamento en la Ley General del Sistema Nacional y los derivados del Reglamento del Servicio Profesional de Carrera así como en los lineamientos que rigen la Comisión al Servicio Profesional de Carrera del Municipio de Benito Juárez, Quintana Roo, de ahí que todos los policías han sido sometidos a las pruebas básicas de los exámenes de control y confianza como son médicas, toxicológicas, sicológicas, socio-económicas y del polígrafo que todos tienen que presentar obligatoriamente y en función al cargo o responsabilidad que se les confiere, se amplía un criterio de evaluación como son las habilidades y cualidades que un mando debe de tener, es decir, se modifica el rango de exigencia.
Y derivado de los resultados que arroje el C-3, se ha notificado a un aproximado de 50 elementos, que se encuentran reprobados en los exámenes de control evaluación y confianza y por consecuencia, sobre el inicio del procedimiento para la separación y/o baja de la institución y en otros casos se procede a las reprogramación correspondiente para otros elementos que en sus primeras pruebas tampoco lograron aprobar los exámenes de Control y Confianza, tengan derecho a otra oportunidad para aprobar estas evaluaciones basados en la propia ley nacional de seguridad pública.
Yong Mendoza, destacó que la SMSPyT mantiene una constante evaluación y certificación de todos sus elementos, tanto de quienes ingresan como de quienes pretenden permanecer en la Corporación porque es requisito indispensable del Sistema Nacional de Seguridad Pública que a partir de este año impulsa el Certificado Único Policial, de ahí la capacitación permanente de la Academia de Policía con aproximadamente 21 planes en materia de derechos humanos, competencias de la función policial, investigación criminal conjunta, evaluación de competencias y talleres sobre actuación del policía en el juicio oral, función del primer respondiente y la ciencia forense aplicada en el lugar de los hechos, así como la función policial y su eficacia en los primeros actos de investigación (IPH).
Precisó que el examen de control y confianza está enfocado a determinar si es “apto” o “no apto”, y dentro de la profesionalización del personal policial, si estas pruebas arrojan que el elemento no es apto, no queda más que proceder con la baja porque ya no se cumplen con los requisitos que marca la ley que, entre éstas, está precisamente el aprobar las evaluaciones y refrendarlas al vencimiento para permanecer en la Corporación y lograr el propósito de tener una mejor Policía como lo impulsa el presidente municipal Remberto Estrada Barba.
