Poder y Crítica | Redacción | La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo anunció esta mañana del miércoles 3 de diciembre los acuerdos alcanzados por unanimidad en materia de salario mínimo y la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales, en un paso clave para mejorar las condiciones laborales en México.
En voz del secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, se detalló que el salario mínimo general para 2026 experimentará un incremento del 13%, pasando de 278.80 pesos diarios a 315.04 pesos. Para la Zona Libre de la Frontera Norte, el ajuste será de 419.88 pesos a 440.87 pesos diarios, representando un avance en el cumplimiento de compromisos previos.
Respecto a la reforma laboral para implementar la semana de 40 horas, Bolaños López enfatizó que se aplicará de manera gradual, tal como lo había prometido la presidenta Sheinbaum en sus compromisos de campaña. La medida asegura que no habrá disminución de salarios ni prestaciones para los trabajadores. La reducción será de dos horas anuales en la jornada ordinaria, efectiva a partir del 1 de enero de cada año, según el siguiente esquema:
| Año | Jornada Laboral |
|---|---|
| 2026 | Entrada en vigor y periodo de transición |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
De acuerdo con el plan, 2026 marcará la entrada en vigor de la legislación y servirá como año de transición. A partir de 2027, la jornada se reducirá a 46 horas, disminuyendo progresivamente dos horas cada año hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
Este anuncio se produce en el contexto de un consenso tripartito entre el Gobierno, los sindicatos y el sector empresarial, destacando el compromiso con la justicia laboral y el fortalecimiento del poder adquisitivo de las familias mexicanas. La presidenta Sheinbaum subrayó la importancia de estos acuerdos para reducir la desigualdad y promover un crecimiento económico inclusivo.
