Veintiséis empleados y exempleados de Meta Platforms presentaron una demanda colectiva en la que acusan a la empresa de usar un sistema basado en inteligencia artificial para seleccionar a los trabajadores despedidos, penalizando de forma desproporcionada a personas con discapacidades, en licencia médica, por embarazo y por cuidados familiares. 2896
La demanda fue presentada el lunes ante el tribunal federal de Oakland, California. Según el documento, Meta se basó en factores como la productividad y el uso de tokens de IA cuando comenzó a recortar miles de empleos este año, lo que perjudicó a quienes se ausentaron por motivos médicos. 2896
Los demandantes, que presentaron la acción de forma anónima y proceden de seis estados —entre ellos California y Nueva York— además del Distrito de Columbia, acusan a la compañía de infringir leyes federales y estatales que prohíben la discriminación o represalias contra trabajadores con discapacidad, en baja médica o embarazadas. 2896
El caso se da en el contexto del anuncio de Meta de despedir al 10% de su plantilla global —casi 8.000 personas— a partir de mayo, con más recortes previstos posteriormente. 2896
Entre los testimonios recogidos por medios internacionales, los demandantes aseguran que los modelos de IA puntuaron, clasificaron y seleccionaron a los empleados para el recorte. Una de las denunciantes es una científica que afirma haber sido despedida dos días antes de dar a luz, mientras estaba de baja por maternidad, y otro es un ingeniero que relata que su evaluación de rendimiento comenzó a bajar justo después de iniciar una baja médica.
Un portavoz de Meta rechazó las acusaciones.
«Las decisiones relativas a la gestión de la plantilla y a la organización las tomaban y las siguen tomando personas, no la IA», indicó la empresa. 2896
La compañía también calificó las denuncias de infundadas, en línea con su respuesta en otros litigios laborales recientes.
La demanda reabre el debate sobre el uso de sistemas automatizados en decisiones de recursos humanos y podría sentar precedente sobre los límites legales del uso de la IA en procesos de despido masivo en la industria tecnológica.
