PODER Y CRÍTICA | REDACCIÓN | La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Quintana Roo (STyPS) pondrá en marcha operativos de verificación en centros laborales del estado para constatar el cumplimiento de la llamada Ley Silla, la cual garantiza a las y los trabajadores el derecho a contar con asientos y periodos de descanso durante su jornada laboral.
La dependencia informó que el pasado 14 de diciembre concluyó el plazo de adaptación otorgado a las empresas, luego de la publicación de la reforma el 17 de junio de 2025. Durante ese periodo se realizaron requerimientos preventivos para que los centros de trabajo incorporaran el mobiliario necesario.
La Ley Silla tiene como objetivo proteger la salud de quienes desempeñan labores de pie durante varias horas continuas, permitiéndoles alternar posturas y reducir afectaciones físicas a largo plazo.
Como parte de la etapa preventiva, la STyPS realizó visitas a cerca de 300 centros laborales, entre ellos gasolineras, farmacias y comercios, donde se detectó que únicamente alrededor de 140 establecimientos contaban con las sillas requeridas, por lo que a partir del próximo año se intensificarán las acciones de supervisión.
Las empresas que no acaten la normativa podrán ser sancionadas con multas que van de 250 a 2 mil 500 veces la UMA, equivalentes a montos que oscilan entre 28 mil y casi 280 mil pesos, además de posibles suspensiones temporales en caso de reincidencia.
La STyPS recordó que, ante cualquier incumplimiento, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo o a la Dirección del Trabajo e Inspecciones para recibir orientación y asesoría gratuita.
De manera paralela, la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) también ha llevado a cabo verificaciones en el estado, principalmente en la zona norte, donde supervisa más de 500 contratos colectivos, de los cuales más del 60% corresponden al sector turístico y hotelero.
Las autoridades señalaron que la aplicación de esta disposición debe organizarse por turnos, de forma similar al uso de comedores laborales, para garantizar el descanso del personal sin afectar la operación ni la productividad de las empresas.
