PODER Y CRÍTICA | REDACCIÓN | Productiva reunión del Consejo Coordinador Empresarial de la Riviera Maya CCERM, con la Lic. Mariana Paola Estrada, directora del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Quintana Roo.
Dicha reunión se llevó a cabo en la UNID Playa del Carmen, con la presencia de miembros del organismo empresarial más importante de la Riviera Maya.
La Lic. Estrada, quien realizó una interesante exposición sobre el tema, contestó preguntas y resolvió dudas.
Por su parte, Lenin Amaro Betancourt, quien preside el CCERM, afirmó que el Centro de Conciliación Laboral tiene su origen en la Reforma laboral aprobada en 2017; y con apenas 4 meses de su implementación en Quintana Roo, este organismo descentralizado de la administración pública Estatal, tiene como prioridades: la Equidad, Veracidad y Honestidad; y su principal propósito es lograr que el procedimiento de conciliación prejudicial en los conflictos individuales de relación laboral patrón-empleado, sean resueltos con celeridad y con estricto apego a la Ley.
Dicho procedimiento debe tener una duración de 45 días naturales. Si las partes no llegan a una conciliación en ese lapso, entonces, podrían iniciar un juicio ante el tribunal laboral competente.
Amaro Betancourt señaló que la implementación del Centro de Conciliación Laboral ha dado buenos resultados; a pesar de que en 2017 tuvo fuertes resistencias.
“La conciliación es el mejor camino para resolver un conflicto laboral, se ahorra tiempo y dinero y se logra una mayor satisfacción entre las partes involucradas”, aseguró el líder empresarial; y se comprometió a que, a través del CCERM, se difunda entre los empresarios esta información tan importante; así como los requisitos y puntos de contacto para lograr los beneficios tangibles que se obtienen mediante su implementación.
Al final del evento, se acordó llevar a cabo una reunión similar en Tulum, en diez días. Por último, Lenin Amaro agradeció la presencia de la Lic. Mariana Estrada y apuntó que:
“En el sector empresarial coincidimos que éste es el camino correcto para eliminar los vicios que afectaban, principalmente, al sector empresarial; y así, evitar los conflictos laborales; estuvieran o no, involucradas las autoridades laborales”.
