PODERY CRÍTICA | REDACCIÓN | El pleno de la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad una reforma para armonizar la Ley Federal del Trabajo con el nuevo mandato constitucional que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.
La iniciativa fue respaldada con 441 votos a favor por todos los grupos parlamentarios, consolidando uno de los cambios laborales más relevantes en el país en los últimos años.
Durante la discusión, legisladores de distintas fuerzas políticas coincidieron en que la reforma permitirá mejorar las condiciones laborales. El diputado de Morena, Jesús Valdés Peña, señaló que se trata de una medida que brinda certeza jurídica y favorece el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Por su parte, el legislador del PAN, Theodoros Kalionchiz, destacó que la reducción de la jornada y el pago adecuado de horas extra contribuirán al desarrollo integral de los trabajadores.
En tanto, la diputada del PRI, Ofelia Socorro Jasso Nieto, expresó el respaldo de su bancada, aunque consideró que la propuesta no garantiza plenamente un esquema de cinco días de trabajo por dos de descanso.
¿Qué establece la reforma?
La modificación fija una jornada máxima de 40 horas semanales y ocho horas diarias, con posibilidad de ampliación en casos extraordinarios, los cuales deberán pagarse con un 100% adicional sobre el salario ordinario.
Además, el tiempo extraordinario no podrá exceder de 12 horas semanales y deberá pagarse hasta con un 200% adicional. También se establece que ningún trabajador está obligado a laborar más allá de los límites legales.
Entre otros puntos, la reforma contempla:
- Un día de descanso con goce de sueldo por cada seis días trabajados.
- Registro electrónico obligatorio de la jornada laboral por parte de los empleadores.
- Multas de 250 a 5 mil UMAs para quienes incumplan con estas disposiciones.
Implementación gradual
El nuevo esquema se aplicará de forma progresiva:
- 2026: 48 horas
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
Asimismo, la jornada extraordinaria también se ajustará gradualmente hasta alcanzar el límite de 12 horas semanales en 2030.
El periodo de mayo a diciembre de 2026 servirá como etapa de transición para que empresas y trabajadores adapten sus procesos al nuevo modelo laboral.
