México, 29 Diciembre; poderycritica (Notimex).- Durante 2014, el gobierno de la República promovió políticas y prácticas de igualdad laboral para erradicar la discriminación y garantizar un trabajo digno para las personas con discapacidad que representan 5.13 por ciento de la población en el país.
En un comunicado, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) recordó que presentó el Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con Discapacidad 2014-2018, considerado el primer proyecto especial dirigido a la inclusión laboral de las más de 7.7 millones de personas con algún tipo de discapacidad en México.
A través de éste programa, la dependencia coordina esfuerzos con los sectores público, privado y social para lograr la conciliación entre normatividad, políticas públicas y programas institucionales y así garantizar un trabajo digno de las personas con discapacidad.
Este programa fortalece su inclusión laboral basada en habilidades y competencias, y favorecerá condiciones que permitan su acceso a la capacitación para el trabajo.
Otro objetivo es garantizar un entorno laboral favorable con opciones de acceso, desarrollo y permanencia, libres de discriminación, además de facilitar la cooperación con organismos internacionales para la investigación en la materia.
También, mediante el Servicio Nacional de Empleo (SNE), la STPS realiza en todo el país ferias de empleo para favorecer la contratación de personas con discapacidad y de adultos mayores, a través de la estrategia Abriendo Espacios, servicio gratuito de vinculación laboral que incluye el portal www.abiendoespacios.gob.mx.
Aunado a ello, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social cuenta con 20 centros de evaluación y certificación de habilidades.
En lo que va del año, la estrategia Abriendo Espacios ha atendido a más de 34 mil personas con discapacidad y más de 78 mil adultos mayores, registrando un total superior a los 113 mil.
Otra de las acciones fue la Red Nacional de Vinculación Laboral, integrada por 32 redes estatales, las cuales agrupan actualmente a 485 organizaciones públicas y privadas, cámaras empresariales, sindicatos y organizaciones de la sociedad civil.
Como parte de este esfuerzo permanente, la STPS otorga, desde el año 2005, el Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo” que reconoce públicamente a los centros de trabajo que con gran responsabilidad social, se comprometen a eliminar cualquier tipo de discriminación y promueven activamente la igualdad de oportunidades laborales para las personas en situación de vulnerabilidad.
El pasado 15 de diciembre, el titular de la dependencia, Alfonso Navarrete Prida, entregó el Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo” 2014 a 391 centros de trabajo por contar con una cultura laboral donde el sexo, la discapacidad o cualquier otra condición, no son obstáculo para desempeñar sus labores, así como por implementar políticas incluyentes.
Este año se recibieron 650 solicitudes de participación de 28 entidades federativas y el Distrito Federal, lo cual permitió que se reconociera a 391 empresas que han hecho posible la inclusión laboral de 10 mil 204 personas en situación vulnerabilidad, de las cuales 3 mil 965 son mujeres y 6 mil 239 son hombres.
Además, la STPS difunde en la sociedad los incentivos fiscales que la ley otorga a quienes contraten personas con discapacidad, las cuales pueden deducir hasta 100 por ciento del Impuesto Sobre la Renta (ISR) de los ingresos de estos trabajadores, y de la inversión en adaptaciones que realicen a sus instalaciones para facilitar su acceso y uso.
