MEXICO, 27 Diciembre;poderycritica.-Empresas de la industria, la construcción, servicios y comercio, son las principales interesadas en generar condiciones que permitan a sus empleados tener un mayor rendimiento y con ello, elevar la productividad.
Así lo demuestra, el Programa Nacional de Bienestar Emocional y Desarrollo Humano en el Trabajo (Pronabet), al cual se han incorporado 63.79 por ciento de empresas dedicadas a dichos sectores productivos.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a dicho programa, que busca impulsar una cultura de salud laboral en México, se han sumado 21.79 por ciento de centros laborales del sector público y 10.22 por ciento instituciones de educación superior.
Mientras que las organizaciones sindicales y patronales suman 2.04 y 1.48 por ciento, en ese orden, y las asociaciones civiles 0.68 por ciento. Con esta iniciativa se busca atender el estrés, trastorno que podría derivar de entornos organizacionales inadecuados, donde el trabajador es sometido a una gran presión.
Ello, dijo, deriva en la aparición de desequilibrios de orden emocional y la búsqueda de una salida para tratar de sacar esta presión. “Esto empieza a constituir una bola de nieve, en la que alcohol, drogas, endeudamiento del propio trabajador, problemas que lo llevan a tener relaciones sexuales fuera del matrimonio, que lo exponen a contagio de enfermedades venéreas, de VIH, de Sida, que también forman parte de esta cadena, lo que deriva en ausentismo y conflictos en la familia”, consideró el subsecretario de Previsión Social de la STPS, Ignacio Rubí Salazar.
Cabe destacar que Pronabet, a poco más de año y medio de haber sido presentado ha capacitado a 881 personas, de las cuales un centenar ya replican en sus centros de trabajo los conocimientos sobre la metodología utilizada para estos casos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Esa metodología, denominada SOLVE (por sus siglas en inglés) contiene elementos para integrar un diagnóstico, pero también es una guía puntual para identificar aquellas acciones que se pueden llevar a cabo una vez que ya se cuenta con la evaluación.
Este instrumento tiene que ver con recomendaciones o acciones ligadas a la reactivación física del trabajador, que se involucre en actividades culturales y que el empleado tenga posibilidades de descansar apropiadamente.
En la actualidad, el número de trabajadores de empresas incorporadas al programa suma más de 40 mil, y existen solicitudes de registro de 110 centros laborales. Entre las empresas ya registradas, destacan: Whirpool con 10 mil, Cementos Moctezuma y Denso, con cinco mil cada una; IAC, con tres mil 100; Ford Hermosillo, con tres mil 75 y Súper del Norte, con tres mil.
Así como instituciones de educación superior como las Universidades Nacional Autónoma de México (UNAM), Autónoma del Estado de México, de Morelos y de Nuevo León, así como la Del Valle de Atemajac, de Zapopan Jalisco, y el Instituto Tecnológico de Hermosillo, Sonora.
